人事经理(薪酬绩效)
8000-15000元
五年及以上 | 学历:不限 | 全职
  • 三/五险
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  • 午餐
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  • 提供住宿
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岗位职责
岗位职责:
1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。
2、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案。
3、控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告。
4、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作。
5、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导。
6、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。
7、负责员工保险、住房公积金、工作居住证、员工关系等事务工作的日常管理。
相关要求
1、大专及以上学历,人力资源管理专业,5年以上薪资福利管理或绩效管理工作经验。
2、了解人力资源成本预算、核算及管控工作,具备良好的数据分析能力。
3、了解国家及地方法律法规,熟练掌握社保及公积金办理相关工作流程。
4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。
5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
其它信息
职位类别:薪酬福利经理/主管 [订阅此类职位]进入百科
专业要求:不限
招聘人数:不限
工作地址:邯郸郊县·武安
公司基本信息
简历处理率:100.00%

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